Z perspektywy menedżerki pokazuję jak załatwiać trudne sprawy w pracy skutecznie i „po ludzku”.
Korzystam z autorskiej metody 5-Ty Żywioł Transformacji Zawodowej, która prowadzi od przeciążenia i zwątpienia do jasnego kierunku i realnego planu na kolejne miesiące.
godzin pracy z klientami.
Coaching, mentoring, warsztaty.
18
lat doświadczenia zawodowego na stanowisku menadżera i dyrektora
3
ukończone szkoły coachingu, mentoringu, terapii i menadżerska
O mnie
Cześć,
nazywam się Małgosia i jestem mentorem transformacji zawodowej oraz certyfikowanym coachem. Od ponad 20 lat pracuję w organizacjach i projektach (także międzynarodowych) - przeszłam drogę od specjalistki i liderki zespołów do dyrektorki. Jestem absolwentką trzech szkół coachingu i mentorem w Professional Women Network. Pracowałam jako egzaminatorka w Szkole Coachingu i Terapii w podejściu integralnym według metody Change Value Process. Stoi za mną kilkaset godzin procesów 1:1 oraz wiele warsztatów i mastermindów - pracuję na tym, co realnie działa i sprawdza się w praktyce, nie na teoriach z prezentacji.
Najlepiej myślę i odpoczywam na spacerach z psem w lesie, w gronie bliskich osób oraz realizując liczne pasje i zwariowane pomysły. To są momenty, w których porządkuję priorytety - i dlatego wiem, że prawdziwa zmiana nie dzieje się przez jedną decyzję, tylko przez spójność między tym, kim jesteś, jak funkcjonujesz na co dzień i jaką drogę zawodową wybierasz.
Z kim pracuję
Wspieram głównie liderów i menedżerów, którzy:
z zewnątrz „sobie radzą”, a w środku są w chaosie i nie wiedzą, co dalej z karierą,
chcą awansu lub zmiany roli, ale brakuje im strategii i pewności siebie,
mierzą się ze stresem, przeciążeniem, konfliktami i mocnym wewnętrznym krytykiem.
Efekt współpracy: konkretna decyzja, w którą stronę idziesz, plan działania i więcej spokoju w głowie, kiedy myślisz o swojej pracy.
Jak pracuję
Łączę perspektywę menedżerską i coachingową. Na proces składa się:
porządkowanie sytuacji zawodowej (jasny obraz, gdzie jesteś i jakie masz opcje),
ułożenie swoich wartości i zasad funkcjonowania, które pozwolą na dokonania zmian,
praca nad poczuciem własnej wartości i odwagą do kluczowych rozmów (awans, podwyżka, zmiana roli),
przełożenie wglądów na konkretne kroki - decyzje, rozmowy, granice, działania w kalendarzu.
Moja metoda
5-Ty Żywioł Transformacji Zawodowej
to około 3-miesięczny proces dla osób, które nie chcą już łatać swojej kariery, tylko świadomie ją przekierować. Porządkujemy Twoją sytuację zawodową, opieramy decyzje na talentach i wartościach i przekładamy to na konkretny kierunek oraz plan działania.
Efekt ma być jeden: wiem, czego chcę, wiem, dokąd zmierzam, wiem, co robię dalej.
1.
Perspektywa
Etap porządkowania. Zanim podejmiesz decyzję, musisz zobaczyć, gdzie jesteś. Spojrzeć na swoje myśli, przekonania i interpretację rzeczywistości, aby zobaczyć jak budujesz swoją wizję rzeczywistości i jaka ona jest. Wychodzisz z jasnym kierunkiem, a nie ogólnym „muszę coś zmienić”.
2.
Fundament
Etap budowania i decyzji. Ustalamy Twoje talenty, mocne strony, wartości i priorytety. Tworzysz własne kryteria decyzji zawodowych, nie oparte na oczekiwaniach innych, tylko na tym, co realnie Cię wzmacnia. Tu budujesz swoją moc. Wiesz, jakiej pracy i warunków szukasz - oraz czego już nie wybierasz kosztem siebie.
3.
Głębia
Etap zanurzenia. Przyglądamy się emocjom i schematom, które latami blokowały zmianę: lęk przed oceną, syndrom oszusta, nadodpowiedzialność, wstyd po porażkach. Uczysz się regulować napięcie tak, żeby przestało sterować Twoimi decyzjami. Rozumiesz, co Cię wstrzymuje - i przestajesz sabotować swoje dalsze działania.
4.
Ruch
Etap działania, które pojawia się nie z presji, tylko z dojrzałości. Układamy strategię na najbliższe miesiące i przekładamy ją na konkretne kroki: decyzje, rozmowy, zapisane terminy w kalendarzu, zaczynasz wdrażać nowe nawyki. Masz realny plan i działasz - wiesz, co robisz w poniedziałek, za miesiąc i za trzy.
5-Ty Żywioł Transformacji
Etap domykania procesu i pojawienie się nowej energii. Nazywamy zmiany w decyzjach, granicach, standardach, na które się zgadzasz - i układamy „instrukcję obsługi” Twojej nowej wersji zawodowej, żebyś później potrafił/a korygować swój dalszy kurs samodzielnie. Widzisz, co konkretnie się zmieniło, masz pewność siebie opartą na faktach i jasność co do dalszego kierunku.
Efekt
Dlaczego transformacja, a nie tylko zmiana pracy?
Zmiana firmy czy awans bez pracy wewnętrznej bardzo często kończą się powtórką: inne logo, ale ten sam schemat działania - w efekcie pojawiają się te same problemy i znów stoisz w miejscu.
W 5-Tym Żywiole zmieniasz sposób podejmowania decyzji, dbania o siebie w pracy i budowania kariery w oparciu o talenty, wartości i to, jak naprawdę chcesz żyć. Nowa rola staje się wtedy skutkiem dobrze poprowadzonej transformacji, a nie kolejną elegancką formą ucieczki od tego co Ci nie służyło. To długotrwała zmiana.
